Полезная информация о трудовых гарантиях родителей многодетных семей (ГБУ РК «Советский РЦСССДМ»).

 На вопрос «какая семья считается многодетной» отвечает Указ Президента РФ №63 от 23.01.2024. Согласно ему, многодетная семья — это семья, имеющая трех и более детей. Статус устанавливается бессрочно.

Трудовое законодательство предоставляет родителям с детьми ряд преимуществ и гарантий. Важно понимать, что гарантии многодетным матерям и отцам в Трудовом кодексе привязаны не столько к формальному статусу «многодетная семья», сколько к количеству и возрасту детей. Тем не менее, родители троих и более несовершеннолетних детей попадают под действие нескольких важных статей.

Особые условия труда.

Если у сотрудника трое и более несовершеннолетних детей, при этом младшему еще не исполнилось 14 лет, работодатель обязан соблюдать особые правила (ст. 259 ТК РФ). Направлять такого работника в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия. При этом работодатель также обязан письменно ознакомить сотрудника с его правом отказаться от такой работы. Сама работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья.

Отпуск в удобное время.

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Важное условие: младшему ребенку должно быть меньше 14 лет. Это позволяет планировать семейный отдых, например, на время школьных каникул.

Защита от увольнения.

Статья 261 ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии некоторым категориям многодетных родителей. Работодатель не может уволить по своей инициативе (например, по сокращению штата или из-за несоответствия должности) родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей (при условии, что второй родитель не работает).

Многие компании закрепляют дополнительные льготы для сотрудников с детьми в коллективных договорах или локальных актах. В таких случаях для определения права на эти льготы обычно ориентируются на критерии из Указа Президента от 23.01.2024 № 63 или региональные нормы.